Мы создали обновленную единую реферальную программу*
«ВСЕ В КОМУС», которая позволит расширить каналы привлечения кандидатов, развить наш HR-бренд и даст возможность каждому из вас принять участие в закрытии любой вакансии в Комус.
*обновленная программа действует с 22.02.2024 г.
Кто может принимать участие
в программе?
в программе?
Сотрудники всех подразделений во всех городах нашего присутствия, для вакансий в ДБТ действует отдельная программа
ОДНАКО ЕСТЬ ИСКЛЮЧЕНИЯ:
Непосредственный руководитель подразделения, где открыта вакансия;
Сотрудники HR
ТОП-менеджеры (ЗГД, ЗГД-1, ЗГД-2)
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ*
*суммы указаны до вычета налогов (НДФЛ) и включают региональные коэффициенты и северные надбавки
*суммы указаны до вычета налогов (НДФЛ) и включают региональные коэффициенты и северные надбавки
ВАКАНСИИ
ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА
ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА
70 000 руб. (уровень – руководитель техно)
60 000 руб. (уровень – руководитель)
50 000 руб. (уровень – эксперт техно)
40 000 руб. (уровень – эксперт)
17 250 руб. (уровень – специалист)
60 000 руб. (уровень – руководитель)
50 000 руб. (уровень – эксперт техно)
40 000 руб. (уровень – эксперт)
17 250 руб. (уровень – специалист)
ВАКАНСИИ
РП, КЦ, ЛЦ, ЦОБ, дку, дпсбК*
И СУБДИВИЗИОНОВ
РП, КЦ, ЛЦ, ЦОБ, дку, дпсбК*
И СУБДИВИЗИОНОВ
25 000 руб. (уровень – руководитель)
20 000 руб. (уровень – эксперт)
17 250 руб. (уровень – фронт-персонал/бэк-персонал/специалист)
20 000 руб. (уровень – эксперт)
17 250 руб. (уровень – фронт-персонал/бэк-персонал/специалист)
*региональные подразделения, контакт-центры, логистический центр, центр обслуживания бизнеса, дивизион "Комус-Упаковка", дивизион "Полиграфические сорта бумаги и картона"
Условия выплаты:
Выплачиваем в два этапа за каждого рекомендованного кандидата:
50% - после трудоустройства
50% - по истечению 3-х месяцев работы
Применяется коэффициент 0,5 от целевого бонуса по кандидатам:
- ранее работавшим в Комус
- откликавшимся напрямую и проходившим собеседования в Комус за последние 3 месяца
КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ?
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА
ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
РП, КЦ, ЛЦ, ЦОБ*,
ДИВИЗИОНОВ И СУБДИВИЗИОНОВ
РП, КЦ, ЛЦ, ЦОБ*,
ДИВИЗИОНОВ И СУБДИВИЗИОНОВ
1. Направьте информацию о друге или его резюме
на friends@komus.net или обратитесь к своему менеджеру по подбору
2. Укажите в теме письма наименование вакансии, город
3. Нет резюме? В письме укажите ФИО и контактный телефон друга
на friends@komus.net или обратитесь к своему менеджеру по подбору
2. Укажите в теме письма наименование вакансии, город
3. Нет резюме? В письме укажите ФИО и контактный телефон друга
*региональные подразделения, контакт-центры, логистический центр,
центр обслуживания бизнеса
центр обслуживания бизнеса
ИЛИ ЗАПОЛНИТЬ ФОРМУ НИЖЕ
если
если
Описание уровней
ОПИСАНИЕ:
Сотрудники, непосредственно участвующие:
· в продажах и обслуживании партнеров
· в производстве, в обработке сырья, материалов
· в перемещении товара, приемке товара, отгрузке товара, доставке товара
в обслуживании производственного и складского оборудования
ПРИМЕРЫ:
Менеджер по продажам, кладовщик, грузчик, оператор станка, экспедитор, комплектовщик
Сотрудники, непосредственно участвующие:
· в продажах и обслуживании партнеров
· в производстве, в обработке сырья, материалов
· в перемещении товара, приемке товара, отгрузке товара, доставке товара
в обслуживании производственного и складского оборудования
ПРИМЕРЫ:
Менеджер по продажам, кладовщик, грузчик, оператор станка, экспедитор, комплектовщик
ОПИСАНИЕ:
Сотрудники, совмещающие функционал фронт-персонала вместе с другими функциями, либо осуществляющие фактическое оперативное руководство фронт-персоналом
ПРИМЕРЫ:
Бригадир, координатор склада, диспетчер РСД, планировщик
Сотрудники, совмещающие функционал фронт-персонала вместе с другими функциями, либо осуществляющие фактическое оперативное руководство фронт-персоналом
ПРИМЕРЫ:
Бригадир, координатор склада, диспетчер РСД, планировщик
ОПИСАНИЕ:
Сотрудники, обеспечивающие:
· работу производственного, складского и иного оборудования
· техническую и технологическую организацию работы
и участвующие в разработке документации, контролирующие выполнение работ в их зонах ответственности
ПРИМЕРЫ:
Механик, инженер по автоматике
Сотрудники, обеспечивающие:
· работу производственного, складского и иного оборудования
· техническую и технологическую организацию работы
и участвующие в разработке документации, контролирующие выполнение работ в их зонах ответственности
ПРИМЕРЫ:
Механик, инженер по автоматике
ОПИСАНИЕ:
Сотрудники, не входящие в перечень фронт-персонала, территориально находящиеся на объектах с преобладающим фронт-персоналом; легко переходящие во фронт-персонал. В категорию Операционный бэк-персонал на фронт-объектах не входят должности с управленческим функционалом
ПРИМЕРЫ:
Менеджеры по качеству, менеджеры по разбору претензий, логист в РП, бухгалтер в ЦОБ
Сотрудники, не входящие в перечень фронт-персонала, территориально находящиеся на объектах с преобладающим фронт-персоналом; легко переходящие во фронт-персонал. В категорию Операционный бэк-персонал на фронт-объектах не входят должности с управленческим функционалом
ПРИМЕРЫ:
Менеджеры по качеству, менеджеры по разбору претензий, логист в РП, бухгалтер в ЦОБ
ОПИСАНИЕ:
Линейные должности вспомогательного профиля, не входящие в категорию фронт-персонала, операционного бэк-персонала
ПРИМЕРЫ:
Специалист ОК, офис-менеджер, специалист по описанию карточек товара
Линейные должности вспомогательного профиля, не входящие в категорию фронт-персонала, операционного бэк-персонала
ПРИМЕРЫ:
Специалист ОК, офис-менеджер, специалист по описанию карточек товара
ОПИСАНИЕ:
Должности с узкой экспертизой, высоким уровнем квалификации, обеспечивающие бизнес-процессы объекта управления
ПРИМЕРЫ:
Байер, экономист-аналитик, юрисконсульт
Должности с узкой экспертизой, высоким уровнем квалификации, обеспечивающие бизнес-процессы объекта управления
ПРИМЕРЫ:
Байер, экономист-аналитик, юрисконсульт
ОПИСАНИЕ:
Должности с управленческим функционалом, но не осуществляющее непосредственное оперативное руководство фронт-персоналом
ПРИМЕРЫ:
Категорийный менеджер, руководитель направления/группы/отдела/управления
Должности с управленческим функционалом, но не осуществляющее непосредственное оперативное руководство фронт-персоналом
ПРИМЕРЫ:
Категорийный менеджер, руководитель направления/группы/отдела/управления
ОПИСАНИЕ:
Должности с узкой digital, ИТ и технологической экспертизой, высоким уровнем квалификации, обеспечивающие бизнес-процессы объекта управления
ПРИМЕРЫ:
Аналитик данных, бизнес-аналитик, веб-дизайнер
Должности с узкой digital, ИТ и технологической экспертизой, высоким уровнем квалификации, обеспечивающие бизнес-процессы объекта управления
ПРИМЕРЫ:
Аналитик данных, бизнес-аналитик, веб-дизайнер
ОПИСАНИЕ:
Должности с управленческим функционалом по направлению digital, ИТ и технологической экспертизой
ПРИМЕРЫ:
Владелец продукта, архитектор
Должности с управленческим функционалом по направлению digital, ИТ и технологической экспертизой
ПРИМЕРЫ:
Владелец продукта, архитектор
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
НАПИШИТЕ НАМ: friends@komus.net
НАПИШИТЕ НАМ: friends@komus.net
